Pandemi sonrası sanal görüşmelerin yaygınlaşmasıyla işe alım süreçleri büyük ölçüde çevrim içi yürütülüyordu. Ancak yapay zekânın iş dünyasında yarattığı değişim, şirketleri yeniden yüz yüze mülakatlara yöneltiyor.
Yüz Yüze Mülakatların Geri Dönüşü Hız Kazanıyor
Teknik mülakatlarda adaylar, çevrim içi görüşmeler sırasında eskiden hızlı bir Google aramasıyla bilgiye ulaşabiliyordu. Günümüzde ise kamera dışında yanıt sunabilen gelişmiş yapay zekâ sohbet robotları bu süreci kolaylaştırıyor. Bu durum, şirketleri yüz yüze mülakatlarla adayları daha gerçekçi şekilde değerlendirmeye itiyor. Yüz yüze görüşmeler, ayrıca yapay zekâ destekli dolandırıcıların iş yerlerini ya da adayları taklit etme riskini de ortadan kaldırıyor.
Google, Cisco ve McKinsey, işe alım süreçlerinin belirli aşamalarında yeniden yüz yüze mülakat yapmaya başladı. Wall Street Journal’ın haberine göre, Dallas merkezli işe alım firması Coda Search/Staffing, müşterilerinin yüz yüze mülakat taleplerinin geçen yıl %5 seviyesinden bu yıl %30’a yükseldiğini bildirdi.
Google CEO’su Sundar Pichai, haziran ayında katıldığı Lex Fridman podcast’inde, işe alım süreçlerine değindi. Pichai, adayların temel becerilere sahip olduğundan emin olmak için en az bir tur yüz yüze görüşme yapmaya özen gösterdiklerini söyledi.
Adaylar, özgeçmişlerini düzenlemek ve ön yazılarını hazırlamak için yapay zekâdan yararlanıyor. İşe alım uzmanları ise adayları filtrelemek amacıyla yapay zekâ araçlarını kullanıyor. Bazı durumlarda mülakatları tamamen yapay zekâ destekli sistemler yürütüyor.
İşe alım süreci, adeta yapay zekâ ile adaylar arasında bir teknoloji yarışına dönüşmüş durumda. Şirketler, yapay zekâ ile özgeçmiş taraması yaparken adaylar ChatGPT gibi araçlarla özgeçmişlerini hazırlıyor. Mülakatlarda yapay zekâ kullanan şirketler, karşılarında yine yapay zekâ desteği alan adayları buluyor.
