IBM Üst Yöneticisi Arvind Krishna, yapay zekânın istihdam üzerindeki etkisine ilişkin karamsar yorumlara katılmadığını belirtti. Krishna, teknoloji dünyasında bazı liderlerin abartılı söylemlerle kamuoyunu yanılttığını savundu. Axios’a konuşan Krishna’ya göre yapay zekâ, işleri tamamen ortadan kaldırmak yerine iş gücünü yeniden şekillendirecek.
IBM Yapay Zekâ Odaklı Dönüşümü Destekliyor
IBM’in iç yapısında yaşanan dönüşüm bu açıklamayı destekliyor. Şirket, otomasyon ve yapay zekâ kaynaklı tasarruf hedefini 2025 yılı sonuna kadar 4,5 milyar dolara çıkardı. Krishna, buna rağmen toplam çalışan sayısının sabit kaldığını vurguladı. Şirket, bazı idari pozisyonları azaltırken yerine yazılımcı ve satış personeli alımı yaptı.
Geçtiğimiz mayıs ayında Wall Street Journal’a konuşan Krishna, birkaç yüz insan kaynakları çalışanının işten çıkarıldığını açıkladı. Ancak bu hamle, yeni teknoloji kadrolarının oluşturulmasıyla dengelendi. Krishna’ya göre işten çıkarmalar kaçınılmaz olsa da bu süreç verimlilik artışıyla birlikte gerçekleşiyor.
Krishna, yazılım geliştirme alanında da dönüşüm yaşanacağını ifade etti. Kodlamanın yaklaşık %30 oranında daha verimli hâle geleceğini öngören Krishna, yazılımcıların artık daha çok kodların denetimi ve kalite kontrolüyle ilgileneceğini söyledi. Kod üretiminin büyük bölümünü otomasyon sistemlerinin üstlenmesi bekleniyor.
Krishna’nın aksine, bazı sektör liderleri daha karamsar bir tablo çiziyor. Anthropic CEO’su Dario Amodei, yapay zekânın giriş seviyesindeki beyaz yaka çalışanlarının yarısını işsiz bırakabileceğini savundu. Amazon CEO’su Andy Jassy de benzer bir açıklamayla şirketin çalışan sayısının azalacağını duyurdu.
Krishna ise bu tür tahminlerin gerçeği tam yansıtmadığını düşünüyor. Ona göre teknoloji, iş gücünü yok etmek yerine farklı alanlara kaydırıyor. Verimlilik artışı sayesinde yeni görev tanımları ortaya çıkıyor.
Yapay zekânın istihdam üzerindeki etkileri tartışılmaya devam ediyor. Kimi uzmanlar toplu iş kayıpları yaşanacağını öne sürerken kimileri bu teknolojilerin yeni fırsatlar yaratacağını savunuyor. IBM’in yaklaşımı, teknolojik dönüşüm sürecinde iş gücünün tamamen dışlanmadan yeniden konumlandırılabileceğini gösteriyor.
