Amazon İşten Çıkarma Kararıyla 16 Bin Kurumsal Çalışanla Yollarını Ayırıyor
Amazon işten çıkarma kararı, şirketin küresel ölçekte yürüttüğü yeniden yapılanma sürecinin son adımı olarak öne çıkıyor. Şirket yönetimi, artan yapay zekâ rekabeti ve operasyonel verimlilik hedefleri doğrultusunda yaklaşık 16 bin kurumsal çalışanın görevine son verileceğini resmî olarak açıkladı. Amazon işten çıkarma süreci, teknoloji sektöründeki dönüşümün şirket yapıları üzerindeki etkisini bir kez daha görünür kıldı.
Amazon İşten Çıkarma Süreci Kurumsal Yapıyı Doğrudan Etkiliyor
Amazon işten çıkarma adımı, şirketin kurumsal kadrosunda dikkat çekici bir küçülmeye işaret ediyor. Şirket verileri, Amazon’un eylül sonu itibarıyla toplam 1.57 milyon çalışana sahip olduğunu gösteriyor. Bu çalışanların büyük bölümü depo ve lojistik operasyonlarında görev alıyor. Kurumsal çalışan sayısı ise yaklaşık 350 bin seviyesinde bulunuyor. Açıklanan 16 bin kişilik kesinti, bu grubun yaklaşık yüzde 4.6’sına karşılık geliyor.
Amazon yönetimi, bu süreci uzun vadeli organizasyonel sadeleşme planının bir parçası olarak konumlandırıyor. Şirket, karar alma süreçlerini hızlandırmayı ve yönetim katmanlarını azaltmayı öncelikli hedefler arasında tutuyor.
Amazon’un aldığı bu karar, küresel teknoloji pazarında hızlanan yapay zekâ rekabetiyle yakından ilişkilendiriliyor. Şirket içi kaynaklar, özellikle yapay zekâ odaklı ürün geliştirme alanlarında daha çevik ekip yapılarının hedeflendiğini aktarıyor. Amazon, verimlilik artışı sağlamak amacıyla bazı ekiplerin görev alanlarını yeniden tanımlıyor.
Amazon insan deneyimi ve teknolojiden sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Beth Galetti, yayımladığı değerlendirmede şirketin daha güçlü bir organizasyon yapısı kurmayı amaçladığını belirtiyor. Galetti, yönetim kademelerinin azaltılması ve sorumluluk alanlarının netleştirilmesiyle çalışanların daha doğrudan etki yaratabileceğini vurguluyor.
Amazon işten çıkarma kararı, son yıllardaki personel politikalarının devamı olarak değerlendiriliyor. Şirket, ekim ayında yaklaşık 14 bin kurumsal çalışanla yollarını ayırmıştı. Amazon, 2022 ve 2023 yıllarında ise toplamda yaklaşık 27 bin çalışanı işten çıkarmıştı. Bu tablo, pandemi döneminde hızla genişleyen kurumsal yapının kademeli şekilde daraltıldığını gösteriyor.
Şirket yönetimi, bazı ekiplerde dönüşüm sürecinin daha erken tamamlandığını, bazı birimlerde ise bu sürecin yeni sonuçlandığını ifade ediyor. Bu durum, son işten çıkarmaların zamanlamasını doğrudan etkiliyor.
Amazon, işten çıkarma sürecinde çalışanlara belirli destek mekanizmaları sunmayı planlıyor. Şirket, ABD’de görev yapan çalışanlara Amazon bünyesinde yeni bir pozisyon bulmaları için 90 günlük süre tanıyacak. Diğer ülkelerde görev yapan çalışanlar için ise bu sürenin yerel yasal düzenlemelere göre belirleneceği ifade ediliyor.
Yeni bir görev üstlenmeyen ya da bu yolu tercih etmeyen çalışanlara kıdem tazminatı, iş bulma destek hizmetleri ve sağlık sigortası kapsamı gibi geçiş destekleri sağlanacak. Amazon yönetimi, bu sürecin çalışanlar açısından daha kontrollü ilerlemesini hedefliyor.
Amazon CEO’su Andy Jassy, son dönemde yaptığı açıklamalarda şirketin yönetim yapısına dair eleştirilerini açık şekilde dile getiriyor. Jassy, pandemi sürecinde oluşan fazla yönetim katmanlarının inovasyon hızını düşürdüğünü savunuyor. Şirket yönetimi, daha yalın bir organizasyon yapısının uzun vadede rekabet gücünü artıracağını değerlendiriyor. Amazon işten çıkarma kararı, bu yaklaşımın sahaya yansıyan en somut adımlarından biri olarak öne çıkıyor.
