61.5 milyar dolarlık teknoloji şirketi Anthropic, işe alım sürecinde yapay zekâ kullanımını önce yasaklamış ardından bu kararından geri adım atmıştı. Şirket, iş başvurusunda bulunan adayların artık özgeçmiş ve ön yazı gibi belgelerde yapay zekâ desteğinden yararlanmasına izin veriyor. Ancak adayların canlı mülakatlar ve belirli değerlendirme adımlarında hâlâ yapay zekâ kullanması yasak.
Başvuru Belgelerinde Yapay Zekâ Desteğine Şartlı Onay Geldi
Anthropic, mayıs ayında yaptığı düzenlemeyle adayların sohbet botları ya da dijital asistanlar kullanmasını yasaklamıştı. Şirketin gerekçesi, başvuru sürecinin adayların bireysel iletişim yeteneklerini ve kişisel ilgisini daha iyi yansıtmasını sağlamaktı. Ancak son güncellemeyle birlikte adaylar, özgeçmişlerini ve başvuru formlarını ilk taslak olarak kendileri yazmak şartıyla Claude gibi yapay zekâ araçlarıyla düzenleyebilecek.
Şirket, başvuru süreciyle ilgili paylaştığı kılavuzda “Claude’u kullanarak kendinizi daha iyi ifade edin” ifadesine yer verdi. Bu açıklamada adayların kişisel deneyimlerini, bakış açılarını ve becerilerini yapay zekâ desteğiyle daha net aktarabileceği vurgulandı.
Anthropic’in yeni kurallarına göre adaylar mülakatlara hazırlanırken Claude’dan faydalanabilecek. Şirket hakkında bilgi edinmek, örnek cevaplar oluşturmak ya da görüşme için soru hazırlamak serbest. Ancak canlı mülakat sırasında herhangi bir yapay zekâ desteği kullanmak yasak. Aynı şekilde, evde tamamlanan testlerde de yalnızca açıkça izin verilmişse Claude’dan yardım alınabilecek.
Anthropic’in yetenek kazanımı direktörü Jimmy Gould, LinkedIn üzerinden yaptığı paylaşımda yapay zekânın işe alımda adalet ve önyargı gibi hassas dengelerle kullanılması gerektiğine dikkat çekti. Şirketin bu alanda deneysel, şeffaf ve temkinli bir yaklaşım benimsediğini belirtti.
Anthropic’in işe alım politikası, işe yerleştirme süreçlerinde yapay zekânın hızla yaygınlaştığını gösteriyor. Goldman Sachs gibi şirketler de benzer şekilde adaylara ChatGPT veya Google gibi kaynakların kullanımını yasaklamış durumda. Diğer yandan KPMG, Progressive ve Eventbrite gibi şirketler, aday elemelerini hızlandırmak ve verimli kararlar almak için yapay zekâ araçlarından yararlanıyor.
Canva tarafından yayımlanan 2024 raporuna göre, adayların yaklaşık yarısı özgeçmişlerini oluştururken ya da güncellerken yapay zekâ kullanıyor. Bir başka araştırmada ise başvuranların yüzde 57’si doğrudan ChatGPT’den faydalandığını ifade etti. 2023’te yapılan bir ankete göre Amerikalıların yüzde 73’ü, 2024 yılında iş başvurularında yapay zekâ kullanmayı değerlendireceğini söyledi.
İş arayanların sayısının artması, gönderilen başvuru sayılarının binleri bulması ve beyaz yaka iş bulma süreçlerinin zorlaşması, yapay zekâyı başvuru sürecinde önemli bir araç hâline getirdi.
