2025 yılı teknoloji çalışanları için zorlu geçiyor. Yılın ilk yarısında dünya genelinde 100 binden fazla kişi işini kaybetti. Küresel teknoloji devleri, hızla gelişen yapay zekâ yatırımları ve strateji değişiklikleri nedeniyle geniş çaplı küçülmeye gitti.
Büyük Şirketler Yapay Zekâ Yatırımları için Personel Azaltıyor
Intel, yılın en büyük işten çıkarma dalgasına imza atan şirket olarak öne çıktı. Şirket, 24 bin çalışanıyla yollarını ayıracağını duyurdu. Intel’in yıl sonuna kadar toplam 75 bin kişiyi işten çıkarması bekleniyor. Şirket, azalan masaüstü işlemci satışları nedeniyle gelir kaybı yaşarken üretim gücünü yapay zekâ odaklı sistemlere yönlendirmeye başladı.
Microsoft, oyun, bulut ve donanım birimlerinden 15 bin kişiyi işten çıkardı. Şirketin açıklamalarında “yeniden yapılanma” ifadesi öne çıkarken bu karar, güçlü finansal tablolara rağmen alındı. Şirketin CEO’su Satya Nadella, iç yazışmalarda çalışanlara kararın “zor ama gerekli” olduğunu belirtse de kullanılan kurumsal dil tepkilere neden oldu.
Meta, Google, Amazon ve Cisco gibi teknoloji devleri de iş gücünü küçültme sürecine girdi. Bu şirketler, daha güçlü yapay zekâ sistemleri oluşturmak için mali kaynaklarını insan kaynağından teknolojiye yönlendiriyor. Özellikle “ajan tipi yapay zekâ” yatırımları için yürütülen bütçe planlamaları, personel azaltmalarını doğrudan etkiliyor.
Pandemi sürecinde uzaktan çalışmanın kalıcı hale geleceği beklentisiyle teknoloji şirketleri yoğun bir işe alım süreci başlatmıştı. Ancak bu beklenti gerçekleşmedi. Talep artışı sınırlı kalınca şirketler pandemi döneminde şişen kadrolarını küçültmeye yöneldi. Günümüzde birçok firma, fazla genişleyen iş gücünü kontrol altına almak istiyor.
ABD’nin önceki dönem uyguladığı vergi politikalarının etkisi hâlâ devam ediyor. Çin ile yaşanan ekonomik gerilimler ve küresel ticaret belirsizlikleri, firmaların maliyetlerini dengeleme baskısını artırıyor. Bu süreçte şirketler, riskleri azaltmak adına daha az personel ile faaliyet gösterme yolunu seçiyor.
Japon şirketlerinde üst düzey yöneticiler, zor dönemlerde kendi maaşlarını düşürerek işten çıkarmaları önlemeye çalışıyor. Nintendo’nun eski CEO’su Satoru Iwata’nın bu konuda verdiği örnek kararlar hâlâ hatırlanıyor. Ancak Batılı teknoloji firmalarında benzer bir yaklaşım neredeyse hiç görülmüyor. Karar vericiler, çoğu zaman çalışanların çıkarılmasını öncelikli tercih hâline getiriyor.
