Dil Öğrenme Platformu Duolingo, İş Gücünü Yapay Zekâ ile Değiştiriyor
Duolingo, iş süreçlerinde köklü bir dönüşüme giderek yapay zekâya öncelik verdiğini duyurdu. Şirketin kurucu ortağı ve CEO’su Luis von Ahn, çalışanlara gönderdiği e-postada Duolingo’nun artık önceliği yapay zekâya veren bir şirket olacağını açıkladı.
Yapay Zekâ Odaklı Yeni Dönemde Sözleşmeli Çalışanların Görevine Son Veriliyor
Von Ahn’ın açıklamasına göre Duolingo, insan gücüne dayalı sistemlerde küçük değişiklikler yapmak yerine çalışma şeklini temelden yeniden tasarlamayı planlıyor. Bu kapsamda şirket, yapay zekânın üstesinden gelebileceği görevlerde sözleşmeli çalışanlarla çalışmayı aşamalı şekilde sonlandıracak.
Yeni strateji doğrultusunda Duolingo, işe alım süreçlerinde ve performans değerlendirmelerinde yapay zekâ kullanımını dikkate alacak. Şirket, yalnızca otomasyonla çözülemeyen görevlerde yeni çalışan alımına onay verecek. Her birimin, çalışma şeklini yapay zekâyla uyumlu hâle getirmesi bekleniyor.
Luis von Ahn, bu kararın insan kaynağını azaltmak için değil, verimliliği artırmak için alındığını belirtti. Duolingo’nun çalışanlarını önemsediğini vurgulayan von Ahn, “Bu değişim, tekrar eden görevleri ortadan kaldırarak ekibimizin yaratıcı işlere odaklanmasını sağlamak için yapılıyor” dedi.
Duolingo’nun en büyük hedeflerinden biri, daha fazla kullanıcıya daha hızlı ve kaliteli içerik sunmak. Von Ahn, manuel içerik üretim sürecinin yapay zekâ ile değiştirilmesinin büyük bir zaman kazancı sağladığını söyledi. Şirketin içeriği ölçeklendirmek için artık onlarca yıla ihtiyacı olmadığını, yapay zekâ sayesinde bu sürecin hızlandığını belirtti.
Duolingo, yapay zekâ destekli araçlarla yalnızca içerik üretimini değil, aynı zamanda eğitimde etkileşimi de artırmayı hedefliyor. Şirket, yeni özellikler arasında yer alan görüntülü görüşme uygulamasının, insan eğitmenler kadar etkili bir öğrenim deneyimi sunabileceğini ifade etti.
Şirket, çalışanlarına yapay zekâya geçiş sürecinde eğitim ve mentorluk desteği sağlayacak. Duolingo, bu süreci bir dönüşüm fırsatı olarak görüyor ve çalışanlarının bu yeni döneme ayak uydurmasına yardımcı olmayı amaçlıyor.
