Microsoft, ABD, Kanada, Hindistan ve Birleşik Krallık’taki belirli ekiplerde çalışanlara gönüllü ayrılma teklifi sunuyor. Reuters ve GeekWire’ın aktardığına göre teklif yaklaşık 60 bin çalışanı kapsayabilir. Microsoft’un haziran sonundaki 223 bin kişilik iş gücü dikkate alındığında bu sayı, çalışanların yaklaşık yüzde 27’sine karşılık geliyor. Bu oran teklife uygun olabilecek çalışanları gösteriyor; ayrılmayı kabul edeceklerin sayısını değil.
Microsoft’un İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkanı Amy Coleman’ın şirket blogunda yayımlanan açıklamasına göre program, katılımcı ekiplerdeki ve şirket içi seviye sisteminde 70. seviye ve altındaki uygun çalışanlara açık. Ancak her ekip programa katılmıyor; katılım, iş birimlerinin önceliklerine, müşteri taahhütlerine ve personel ihtiyaçlarına göre değişiyor.
Teklif gönüllü ve süreyle sınırlı. Uygun çalışanlara ayrıntıların e-postayla iletilmesi bekleniyor. Program, finansal destek ve kariyer planlama kaynakları sunuyor. Microsoft’un kamuya açık duyurusunda ödeme koşullarının tüm ayrıntıları yer almıyor; GeekWire’ın aktardığına göre paket, çalışanın kıdemi ve seviyesine bağlı ücret desteği, belirli süreli sağlık sigortası ve hisse hak edişlerini içerebiliyor.
Teklifin nedeni ne?
Reuters, programı Microsoft’un maliyetleri kontrol etme ve büyük yapay zeka yatırımlarını finanse etme çabasıyla ilişkilendiriyor. Microsoft ise resmî açıklamasında teklifi, katılımcı ekiplerin değişen iş ihtiyaçlarına uyum sağlamasına yardımcı olacak gönüllü bir seçenek olarak tanımlıyor.
Şirket, programı doğrudan “yapay zeka çalışanların yerini alıyor” diye açıklamadı. Bu nedenle yapay zeka yatırımlarının yarattığı maliyet baskısı önemli bir etken olarak görülse de, teklifin tek nedeninin çalışanları yapay zekayla değiştirmek olduğunu söylemek için mevcut açıklamalar yeterli değil. Kaç çalışanın teklifi kabul edeceği de henüz açıklanmadı.
