Yapay zekâ alanında faaliyet gösteren şirketler dahi, yeni mezunlara karşı temkinli yaklaşıyor. Anthropic’in Ürün Sorumlusu ve Instagram’ın kurucularından Mike Krieger, teknoloji sektöründe iş bulmanın özellikle deneyimsiz çalışanlar için giderek zorlaştığını belirtti.
Yapay Zekâ, Giriş Seviyesi İşleri Tehdit Ediyor
Krieger, New York Times’ın Hard Fork podcast’inde yaptığı açıklamada, Anthropic’in ağırlıklı olarak deneyimli mühendisleri işe aldığını söyledi. Şirketin henüz kapsamlı bir staj programı kurmadığını belirten Krieger, bu yapının genç yeteneklerin sisteme dâhil olmasını zorlaştırdığını ifade etti.
Anthropic’in sözcüsü Steve Mnich, yaptığı açıklamada, Claude adlı yapay zekâ aracıyla etkili çalışan birinin istisna olabileceğini söyledi. Claude, kodlama yetenekleriyle öne çıkan bir sohbet robotu olarak biliniyor. Mnich’e göre, bu aracı ustalıkla kullanan bir kişi, kıdemli mühendislerle yarışabilecek üretkenliğe ulaşabiliyor.
Anthropic CEO’su Dario Amodei ise daha önce Axios’a verdiği röportajda, yapay zekânın giriş seviyesi işler üzerinde büyük bir tehdit oluşturduğunu belirtmişti. Amodei, bu teknolojinin yüzde 50 oranında giriş seviyesi işi ortadan kaldırabileceğini söyleyerek toplumsal farkındalık çağrısı yaptı. CNN’e verdiği bir başka röportajda ise yapay zekânın entelektüel görevlerde insanları geride bırakmaya başladığını ve bu durumun ciddi şekilde ele alınması gerektiğini ifade etti.
Mike Krieger’in 20VC podcast’indeki açıklamaları da dikkat çekiciydi. Krieger, yazılım mühendislerinin önümüzdeki birkaç yıl içinde doğrudan kod yazmak yerine, fikri üretme, kullanıcı deneyimi tasarımı, iş dağılımı ve yapay zekâ tarafından oluşturulan sonuçların analizine odaklanacağını söyledi. Bu dönüşüm, mühendislik pratiğinin merkezine üretkenliği değil yönlendirmeyi ve değerlendirmeyi yerleştiriyor.
Anthropic’in resmî kariyer sayfasında yayınlanan 200’e yakın açık pozisyonun büyük kısmı beş yıl ve üzeri deneyim talep ediyor. Yalnızca satış gibi bazı alanlarda daha düşük deneyim şartları aranıyor. Bu durum, yeni mezunların teknoloji dünyasında tutunmasını daha da güçleştiriyor.
Retool CEO’su David Hsu da benzer bir görüş dile getirerek iş gücü dinamiklerinin değiştiğine dikkat çekti. Hsu’ya göre, yapay zekâ sayesinde bazı işlerin tamamen otomasyona devredilmesi fikri şirket yönetimleri arasında giderek daha fazla destek buluyor.
