Amazon, Shopify ve Duolingo gibi dev teknoloji şirketlerinin üst düzey yöneticileri, kamuoyuna verdikleri iyimser mesajların aksine, şirket içi yazışmalarda yapay zekânın insan gücünün yerini almaya başladığını açıkça ifade ediyor.
Amazon, Duolingo, Shopify ve Salesforce CEO’ları Uyarılarda Bulundu
Amazon CEO’su Andy Jassy, çalışanlara gönderdiği mesajda yapay zekânın iş yapma biçimini temelden değiştireceğini belirtti. Jassy, “Yeni nesil yapay zekâ ve dijital asistanların kullanımıyla, bugün yapılan birçok işi daha az insanla gerçekleştireceğiz. Bu sayede şirket genelinde verimlilik artacak ve toplam çalışan sayımız azalacak” açıklamasında bulundu. Mesajda geçen “önümüzdeki birkaç yıl” ifadesi, dönüşümün uzak bir geleceğe değil, 2026–2028 dönemine işaret ettiğini gösteriyor. Şirket bu alanda yalnızca basit görevleri değil, birçok uzmanlık alanını da otomasyonla yeniden şekillendirmek istiyor.
Duolingo CEO’su Luis von Ahn, LinkedIn üzerinden paylaştığı şirket içi notta daha net bir mesaj verdi. “Her bölüm iş yapış tarzını temelden dönüştürecek. Yeni işe alımlar yalnızca yapay zekâ ile yapılamayan görevler için onaylanacak” ifadelerini kullandı Bu yaklaşım, şirketin insan kaynağını yalnızca mecbur kalındığında kullanmayı planladığını gösteriyor. Yapay zekâ ile yapılabilecek her görev, insan emeği yerine yazılıma devredilecek.
Shopify CEO’su Tobi Lütke, X üzerinden yaptığı açıklamada ekiplerden yeni kaynak talep etmeden önce şunu sormalarını istedi: “Bu işi neden yapay zekâ ile yapamıyoruz?” Lütke’nin yaklaşımı, şirketin tüm departmanlarını dijital çalışanlarla yeniden yapılandırma niyetini ortaya koyuyor.
Salesforce CEO’su Marc Benioff, yapay zekânın şirket içinde yapılan işlerin %50’sini üstlendiğini belirtti. Bu açıklamanın hemen ardından 1.000 çalışanın işine son verildi. Benzer şekilde, Klarna CEO’su da yapay zekâ sayesinde çalışan sayısını %40 oranında azalttıklarını açıkladı. Bu örnekler, şirketlerin insan kaynağını azaltma kararlarını finansal zorluklarla değil, teknolojik gelişmelerle açıkladıklarını gösteriyor.
OpenAI CEO’su Sam Altman, katıldığı bir programda yapay zekânın geldiği noktayı şöyle özetledi: “Yeni modeller artık yalnızca bilgiye ulaşmakla kalmıyor, çok adımlı problemleri çözme yeteneğiyle düşünmeye yakın bir performans sergiliyor.” Altman, bu sistemlerin bir doktora mezunu seviyesinde akıl yürütme yapabildiğini vurguladı.
2025’te İşten Çıkarmalar Hız Kazandı
Layoff.fyi verilerine göre 2024 yılında 551 teknoloji şirketi toplam 152.922 çalışanı işten çıkardı. 2025’in ilk yarısında ise 151 şirket, şimdiden 63.823 kişiyi işten çıkardı. Geçen yıl şirket başına ortalama 277 kişi işten çıkarılırken, bu yıl sayı 851’e yükseldi. Bu da yaklaşık üç katlık bir artış anlamına geliyor. Bu işten çıkarmaların küresel ekonomik krizlerle değil, yüksek kârlılık döneminde gerçekleşmesi dikkat çekiyor. Nasdaq endeksi rekor kırarken ve teknoloji şirketleri büyürken, insan gücü sessizce sistem dışına itiliyor.
Teknoloji şirketleri, çalışanlara doğrudan “yeriniz tehdit altında” demiyor. Ancak şirket içi notlar, blog yazıları ve yatırımcı mesajları bu durumu net bir şekilde ortaya koyuyor. Her yeni otomasyon uygulaması, her işe alım kısıtı ve her küçülme kararı, yapay zekâ odaklı dönüşümün bir parçası olarak değerlendiriliyor.
