OpenAI, Meta’nın Yüksek Maaşlı Tekliflerine Karşı Çalışanlarını Uyardı
OpenAI yönetimi, Meta’nın çalışanları transfer etme girişimlerine karşı harekete geçti. Şirket, son dönemde artan iş teklifi saldırılarına karşı personeline sert bir uyarı mesajı gönderdi. Meta’nın 100 milyon dolara varan imza ücretleri sunduğu iddiaları karşısında OpenAI, çalışanlarından bu tekliflere itibar etmemelerini istedi.
Tekliflerin Cazibesi Karşısında OpenAI’da Çalışanların Durumu Belirsizliğini Koruyor
OpenAI Araştırma Direktörü Mark Chen, şirketin Slack kanalında yayınladığı bir notta, Meta’nın uygulamalarını doğrudan “evimize izinsiz girerek hırsızlık yapıyorlar” şeklinde tanımladı. Chen, bu tür tekliflerle karşılaşan çalışanların kaybını önlemek için üst düzey yöneticilerle birlikte yeni bir teşvik paketi üzerinde çalışacaklarını açıkladı. Şirket, Meta’dan teklif alan çalışanlara özel primler ve maaş düzenlemeleri sunmayı değerlendiriyor.
Son günlerde Meta’nın doğrudan CEO düzeyinde devreye girdiği iddiaları gündeme geldi. Mark Zuckerberg’in bazı OpenAI çalışanlarına bizzat ulaştığı, şirketin üst düzey dört araştırmacısını kendi yapay zekâ laboratuvarına transfer ettiği belirtiliyor. Bu hamle, Meta’nın süper zekâ laboratuvarını hızla güçlendirmek istediğini ortaya koyuyor.
OpenAI, çalışanlarının haftada 80 saate varan yoğun tempolarla çalıştığını kabul ediyor. Şirket, önümüzdeki hafta boyunca geçici bir kapanma süreci planladı. Bu sürede personel dinlenecek fakat yönetime göre bu dönem aynı zamanda çalışan kayıpları açısından da riskli. Chen, bu tatil döneminde Meta’nın tekliflerini artırabileceğini düşünerek çalışanları önceden uyardı
Yönetim, personelin dikkatini ana vizyona çekmeye çalışıyor. Mark Chen, çalışanlara gönderdiği mesajda şirketin temel misyonunun “Genel Yapay Zekâ” (AGI) geliştirmek olduğunu hatırlattı. Meta’dan gelen teklifler için yan görevler tanımını kullanan Chen, çalışanlardan bu süreçte odaklarını kaybetmemelerini istedi.
OpenAI yönetiminin net uyarılarına rağmen, Meta’nın sunduğu astronomik ücretlerin bazı çalışanları etkileyebileceği belirtiliyor. Özellikle yüksek tempolu çalışma koşulları ve kişisel yaşam dengesine dair sorunlar yaşayan bazı mühendislerin, cazip teklifleri değerlendirmesi olası görünüyor. Şirketin bu dönemde kayıplar yaşayıp yaşamayacağı önümüzdeki haftalarda netleşecek.
