Microsoft Yeni Bir Toplu İşten Çıkarma Dalgasına Hazırlanıyor
Microsoft, yapay zekâ yatırımlarını artırırken önemli sayıda çalışanıyla yollarını ayırmaya hazırlanıyor. Mayıs 2025’te yaklaşık 6.000 çalışanını işten çıkaran şirket, bu kez de temmuz ayında yeni bir işten çıkarma planı üzerinde duruyor. Bloomberg’in ulaştığı kaynaklara göre, Redmond merkezli teknoloji devi binlerce çalışanını daha işten çıkaracak.
Satış Ekipleri Yeni Süreçte En Fazla Etkilenenler Arasında Yer Alacak
Şirketin hayata geçirmeyi planladığı yeni işten çıkarma dalgasının büyük ölçüde satış ekiplerini etkileyeceği ifade ediliyor. Ancak bu değişim yalnızca satış birimleriyle sınırlı olmayacak. Kaynaklar, işten çıkarmaların zamanlamasında değişiklik yaşanabileceğini de belirtiyor.
Microsoft, nisan ayında yaptığı açıklamada küçük ve orta ölçekli işletmelere yazılım satışlarını artık daha fazla üçüncü taraf şirketler aracılığıyla yürüteceğini duyurmuştu. Bu kararın ardından şirkette yeni yapılanmaların kaçınılmaz olacağı tahmin ediliyordu.
2025’in mayıs ayında yapılan işten çıkarmalar mühendislik ve ürün geliştirme ekiplerini doğrudan etkilemişti. Ondan önceki en büyük işten çıkarma ise ocak 2023’te gerçekleşmiş ve 10.000 kişi işten çıkarılmıştı. Bu sayı, o dönemki toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 5’ine denk geliyordu. O süreçte karma gerçeklik (MR) alanında çalışan ekipler de önemli ölçüde zarar görmüştü.
Şirketin temmuz ayında yapmayı planladığı yeni işten çıkarmalar, Microsoft’un mali yılının haziran sonunda kapanmasının hemen ardından gerçekleşebilir. Microsoft, her çeyrekte milyarlarca dolar gelir elde etmeyi sürdürüyor. Ancak bu gelir artışının arkasında işten çıkarılan binlerce kişinin yaşadığı kayıplar olduğu gerçeği dikkat çekiyor.
Microsoft’un kısa süre içinde açıklaması beklenen bu yeni işten çıkarma hamlesi, küresel ölçekte ses getirebilir. Teknoloji dünyasının en büyük oyuncularından biri olan şirketin bu kararları, çalışanlar ve sektör genelinde yeni tartışmalara yol açabilir. Özellikle yapay zekâ yatırımlarının hız kazandığı bir dönemde insan kaynağında yaşanan bu daralma, şirket stratejilerinin ne yönde şekillendiğine dair ipuçları veriyor.









