Yapay zekâ alanında rekabet yalnızca teknolojiyle sınırlı değil. Şirketler, yetenekli araştırmacıları bünyelerine katmak için rekor seviyede maaş tekliflerinde bulunuyor. Ancak Anthropic’in kurucularından Benjamin Mann, bu yarışta paranın her zaman belirleyici olmadığını söylüyor.
Büyük Maaşlara Rağmen Ekip Kararından Vazgeçmedi
Benjamin Mann, Lenny’s Podcast adlı programa konuk oldu ve burada Meta’nın dev teklifler sunduğunu ancak ekibinin şirketten ayrılmadığını söyledi. Mann’a göre bunun arkasında güçlü bir amaç duygusu var.
“Bu aslında zor bir karar değil” diyen Mann, ekip arkadaşlarının Meta gibi şirketlerden gelen teklifleri değerlendirdiğini ama sonunda kalmaya karar verdiklerini belirtti. Mann, başka yapay zekâ girişimlerinin yetenekli çalışanlarını kaybettiğini kabul etti. Ancak Anthropic’in bu dalgadan daha az etkilendiğini vurguladı. Ona göre bunun nedeni, ekibin sadece kazanç değil, aynı zamanda vizyon odaklı hareket etmesi.
Meta’nın mühendisler için 100 milyon dolarlık imza bonusları sunduğu iddialarını da değerlendiren Mann, bu rakamların gerçek olabileceğini söyledi. “Dört yıllık paketler hâlinde kişilere bu kadar ödeme yapmak, işin şirkete kazandırdığı değere kıyasla aslında ucuz” dedi.
Mann, 2020 yılında Anthropic’i kurmak için OpenAI’den ayrıldıklarını da hatırlattı. Bunun nedeni olarak OpenAI’de güvenliğin öncelik olmaktan çıkmasını gösterdi. Geçtiğimiz yıl Fortune’a konuşan bir eski araştırmacı, OpenAI’nin güvenlik ekibinin yarıya yakınının istifa ettiğini aktarmıştı. Daniel Kokotajlo adlı eski bir yönetişim araştırmacısı, yapay genel zekâya hazırlık ve güvenlik konularında çalışanların giderek dışlandığını öne sürmüştü.
OpenAI ise güvenliğin hâlâ temel öncelik olduğunu belirtiyor. Şirket, ürünlerinin düzenli olarak bağımsız güvenlik testlerine tabi tutulduğunu ve kötü niyetli kişilerin açıkları istismar etmesini önlemeye çalıştığını vurguluyor.
Yapay Zekâ Alanında Kıyasıya Rekabet Yaşanıyor
Meta’nın Anthropic ve OpenAI gibi şirketlerden yetenekli çalışanları transfer etme çabası, sektör genelinde büyük bir rekabetin yaşandığını gösteriyor. Geçtiğimiz ay Meta, Scale CEO’su Alexandr Wang ile 14,3 milyar dolarlık bir anlaşma yaparak şirketin yüzde 49’unu aldı. Wang’ın, OpenAI’den altı araştırmacı ile birlikte Meta’da yeni bir süperzekâ birimini yöneteceği açıklandı.
OpenAI CEO’su Sam Altman da Meta’nın çalışanlarını 100 milyon dolarlık teklifler ile kendi tarafına çekmeye çalıştığını ifade etti. Meta ise bu tekliflerin abartıldığını savundu. Perplexity CEO’su Aravind Srinivas da podcast programında yaptığı açıklamada, çalışanların yalnızca yüksek maaşla motive edilemeyeceğini söyledi. Ona göre, yeni şeyler öğrenme, gelişim ve anlamlı projelerde yer alma gibi unsurlar da büyük önem taşıyor. Zuckerberg’in araştırmacılara sunduğu maaş paketlerinin büyüklüğüne şaşırdığını dile getiren Srinivas, buna rağmen Meta gibi şirketlerin bu tarz ödemeleri artık gerekli gördüğünü belirtti.
