Mark Zuckerberg Yüksek Maaşlarla Yapay Zekâ Yeteneklerini Meta’ya Çekiyor
Meta CEO’su Mark Zuckerberg, yapay zekâ alanındaki en yetenekli isimleri bünyesine katmak için dikkat çekici maaş paketleri sunuyor. Şirketin “Superintelligence Labs” birimi için yürütülen bu agresif işe alım süreci, sektördeki dengeleri değiştirecek düzeye ulaştı.
Meta, Yapay Zekâda Üst Düzey Rekabet Hedefliyor
Meta, son dönemde yapay zekâ araştırma ve geliştirme çalışmalarını tek bir çatı altında toplamaya odaklandı. “Superintelligence Labs” adıyla kurulan bu yeni birim, ileri düzey akıl yürütme sistemleri ve yapay zekâ ajanları geliştirmekten sorumlu. Zuckerberg’in oluşturduğu hedef listesinde, alanında uzman araştırmacılar ve mühendisler yer alıyor. Bu isimler, teknoloji sektöründe en nadir bulunan yetenekler olarak öne çıkıyor.
Meta’nın bazı araştırmacılara dört yıl için 300 milyon dolara kadar ulaşan toplam ödeme teklif ettiği bildiriliyor. Söz konusu paketler, yüksek taban maaşların yanı sıra doğrudan verilen hisse senedi hakları ve yüklü imza primlerini de kapsıyor. Örneğin eski Apple yöneticisi Ruoming Pang, Meta’ya transfer olurken 200 milyon doları aşan bir paketle ikna edildi.
Zuckerberg’in doğrudan yürüttüğü bu işe alım süreçlerinde bazı ilk yıl kazançlarının 100 milyon doları geçtiği belirtiliyor. Meta’da araştırma mühendislerinin yıllık maaşı 305.000 ila 581.000 dolar arasında değişiyor. Bu maaşlara eklenen hisse ve bonuslar, toplam kazancı katlıyor.
Meta, sektörde ses getiren transferlerle dikkat çekiyor. Ruoming Pang, Apple’da büyük dil modellerini geliştiren ekipte liderlik yapıyordu. Onun Meta’ya geçişi Apple için büyük bir kayıp olarak değerlendiriliyor. Pang dışında Scale AI’ın kurucusu Alexandr Wang, GitHub eski CEO’su Nat Friedman ve girişimci Daniel Gross da Meta’nın Superintelligence Labs kadrosuna katılan önemli isimler arasında yer alıyor.
OpenAI CEO’su Sam Altman, Meta’nın ekiplerinden bazı isimlere 100 milyon doları aşan teklifler sunduğunu doğruladı. Bu agresif yaklaşım, yalnızca maaşları değil şirket kültürlerini de etkiliyor. Altman, şirket içi motivasyonu korumanın bu rekabet ortamında daha zor hâle geldiğini vurguladı.
Meta’nın bu stratejisi, Silikon Vadisi’nde teknoloji yeteneklerine verilen değeri yeni bir seviyeye taşıyor. Şirketlerin kendi mühendislerini koruma konusunda zorlanmaya başladığı bir dönemde Meta, elindeki güçlü kaynaklarla rakiplerinin önüne geçmeyi hedefliyor.
Meta CEO’su Mark Zuckerberg’in yıllık maaşı sembolik olarak 1 dolar. Bonus ya da hisse primi almayan Zuckerberg’in en büyük gelir kaynağı ise sahip olduğu Meta hisseleri. 2024 yılında yalnızca temettü gelirinden 700 milyon dolar kazanan Zuckerberg, Bloomberg Milyarderler Endeksi’nde ikinci sırada yer alıyor.
