Goldman Sachs Raporu Yayınlandı: Yapay Zekâ İstihdamı Nasıl Şekillendiriyor?

Goldman Sachs Başekonomisti Jan Hatzius liderliğindeki ekip, ABD’de yapay zekâ kullanımı ve iş gücü üzerindeki etkilerini değerlendiren yeni bir rapor yayınladı. 2025 ikinci çeyreğine ilişkin AI Adoption Tracker başlıklı analiz, teknoloji yatırımlarında güçlü bir artış olduğunu ortaya koydu. Ancak bu artış, iş gücü üzerinde beklenildiği kadar hızlı bir değişime neden olmadı.

Yapay Zekânın İstihdam Üzerindeki Etkisi Sınırlı Kaldı

Rapor, ABD’de üretim veya hizmet süreçlerinde aktif olarak yapay zekâ kullanan şirketlerin oranının 2025’in ilk çeyreğinde yüzde 7,4 iken ikinci çeyrekte yüzde 9,2’ye çıktığını ortaya koydu. Ancak bu yaygınlaşmaya rağmen iş gücü göstergelerinde kayda değer bir değişiklik yaşanmadı.

İstihdama ilişkin büyüme verileri, işten çıkarma oranları ve maaş hareketliliği gibi temel göstergeler, yapay zekâya daha az maruz kalan sektörlerle benzer bir seyir izliyor. Teknoloji sektöründe yer yer bazı işten çıkarmalar yaşansa da, şimdiye kadar yapay zekâ doğrudan gerekçe gösterilmedi. Bu durum, etkilenen pozisyonların dar bir çerçevede kaldığını gösteriyor. Öte yandan, çağrı merkezi gibi bazı meslek gruplarında istihdam artış hızının düştüğü gözlemleniyor. Bu sektörlerde yapay zekânın etkisi henüz açıkça ifade edilmese de, iş gücü üzerindeki baskının yavaş yavaş kendini hissettirdiği değerlendiriliyor.

Goldman Sachs, üretken yapay zekânın kullanıldığı şirketlerde kayda değer verimlilik artışı yaşandığını belirtiyor. Akademik çalışmalar, bu teknolojilerin çalışan verimliliğinde ortalama yüzde 23 ila 29 arasında artış sağladığını ortaya koyuyor. Şirket deneyimlerine göre bu oran daha da yüksek olabilir.

Özellikle bilgi teknolojileri, finans ve danışmanlık sektörlerinde bu artış daha net hissediliyor. Bu alanlarda faaliyet gösteren şirketler, yapay zekâyı yalnızca deneme amacıyla değil, iş süreçlerinin kalıcı bir parçası olarak kullanmaya başladı. Raporda yer alan tahminlere göre, yapay zekânın altyapıya daha fazla entegre edilmesiyle birlikte verimlilik kazanımları ilerleyen dönemlerde makroekonomik verilere de yansıyacak.

Goldman Sachs raporu, iş gücündeki dönüşümün hâlen başlangıç aşamasında olduğunu vurguluyor. Yapay zekâya dayalı pozisyonlara olan talep artıyor. Makine öğrenimi uzmanı ve yapay zekâ araştırmacısı gibi meslek gruplarında istihdam talebi yükselişte. Şirketlerin bir bölümü bu alanlarda işe alım planları yaptığını belirtiyor.

Bu durum, üretkenlik artışlarının zamanla daha fazla sektöre yayılacağına işaret ediyor. Bilgi teknolojileri ve danışmanlık gibi yüksek “yapay zekâ yoğunluğu” olan sektörlerde, iş gücünün niteliği değişiyor. Bu sektörlerin, gelecekte yaşanacak istihdam değişimlerinin öncü alanları olabileceği öngörülüyor.

Analiz, teknolojinin istihdam üzerindeki etkilerinin henüz sınırlı olduğunu ancak temel yapı taşlarının atıldığını ortaya koyuyor. Şirketlerin yapay zekâ entegrasyonu hızlandıkça, daha köklü değişimlerin kapıda olabileceği değerlendiriliyor.

Goldman Sachs, yapay zekânın kurumsal altyapıya daha fazla yerleşmesiyle birlikte hem fırsatların hem de risklerin artacağını ifade ediyor. Bu nedenle politika yapıcıların, iş dünyasının ve çalışanların bu gelişmeleri yakından takip etmesi gerektiği belirtiliyor. Şirket yetkilileri, rapor hakkında başka bir yorumda bulunmadı. Ancak veriler, korkulan kitlesel işten çıkarmaların şimdilik gündemde olmadığını gösteriyor. Uzmanlar, dönüşümün sessiz ve derin bir şekilde ilerlediğini hatırlatıyor.