İş dünyasında giderek artan sürekli çevrim içi olma kültürü çalışanların verimliliğini olumsuz etkiliyor. İngiltere’de yapılan bir araştırma, çalışanların e-posta ve anlık bildirimlerden uzak kalabilecekleri resmî sessizlik zamanları talep ettiğini ortaya koydu. Twilio tarafından yapılan ankete katılan 1.200’den fazla çalışanın yüzde 47’si, iş akışında bildirimlerden uzak korumalı zaman dilimlerine öncelik verdiğini belirtti.
Çalışanlar Bildirim Yoğunluğundan Şikâyet Ediyor
Araştırmaya göre çalışanların yüzde 40’ı e-posta ve mesaj bildirimlerinin işlerini tamamlamalarını zorlaştırdığını ifade etti. Özellikle 51-55 yaş aralığındaki çalışanların yarısı, bildirimler nedeniyle işlerine odaklanamadığını söyledi. Günlük iş rutininde sürekli görünür olma baskısı da çalışanlar arasında önemli bir sorun olarak öne çıktı. Katılımcıların yüzde 38’i, çevrim içi platformlarda sürekli aktif görünmeleri gerektiğini hissettiklerini dile getirdi.
Twilio’nun araştırması genç çalışanların üzerindeki baskıyı da ortaya koydu. 26-30 yaş aralığındaki katılımcıların yüzde 47’si, mesajlara hızlı şekilde yanıt vermek zorunda olduklarını düşündüklerini belirtti. Uzmanlar bu durumun dijital araçların amaçlanan faydayı sağlamaktan uzaklaştığını gösterdiğini vurguluyor. Teknolojinin çalışanları desteklemesi gerektiği ifade ediliyor.
Araştırma, 36-40 yaş grubundaki çalışanların dijital sessizlik uygulamalarına en fazla destek veren kesim olduğunu ortaya koydu. 18-25 yaş grubundakiler ise bu fikre en az ilgi duyan çalışanlar oldu. Katılımcıların yüzde 44’ü, düzenli olarak dijital sessizlik sağlayan şirketlerde çalışmayı tercih edeceğini söyledi.
Twilio’nun verilerine göre çalışanların en çok tercih ettiği sessizlik günü cuma oldu. Katılımcıların yüzde 44’ü haftanın son gününde bildirimlerden uzak çalışmayı istediğini belirtti. Araştırmada pazartesi günleri de yüzde 29 oranla öne çıktı. Çalışanlar haftanın ilk gününde sessiz zaman dilimlerinin işlerini planlamada yardımcı olacağını düşünüyor.
