Artan Yetenek Açıkları, Yapay Zekâ ve Teknoloji Alanındaki Büyümeyi Engelliyor
Skillsoft’un 2025 Küresel Yetenek Araştırması, ABD, Birleşik Krallık, Almanya ve Avustralya’daki insan kaynakları ve eğitim uzmanlarının ciddi kaygılarını ortaya koydu. Araştırmaya göre şirketlerin yalnızca yüzde 10’u çalışanlarının önümüzdeki iki yıl içinde hedeflere ulaşacak yeterli beceriye sahip olduğuna inanıyor.
Şirketler Gerekli Yetenekleri Bulmakta Zorlanıyor
Katılımcıların yüzde 28’i beceri açığını şirket büyümesini etkileyen en önemli unsur olarak değerlendirdi. En kritik eksikler arasında liderlik, yapay zekâ alanı ve teknoloji bilgisi öne çıktı. Uzmanlar, şirketlerin hâlen eski yöntemlere bağlı kaldığını, mevcut eğitim programlarının iş hedefleriyle uyumsuz olduğunu vurguladı. Katılımcıların yüzde 85’i yetenek geliştirme sistemine sahip olduğunu belirtse de sadece yüzde 6’sı bu sistemleri başarılı buldu.
Araştırmaya göre Birleşik Krallık’ta şirketlerin yüzde 30’u yapay zekâ becerilerinde ciddi boşluk yaşadığını söyledi. Liderlik alanında yüzde 26, teknik bilgi alanında ise yüzde 18 oranında açık bulundu. Bazı çalışanların sahip olduklarını iddia ettikleri yeteneklerle gerçek becerileri arasında farklar olduğu belirtildi. Bu durum, ekip uyumunu zayıflatıyor ve yöneticiler üzerindeki baskıyı artırıyor.
Şirketlerin kullandığı dağınık ve manuel sistemlerin, beceri sorunlarını çözmek yerine daha da büyüttüğü ifade edildi. Yalnızca yüzde 24’lük bir kesim çalışan yeteneklerini tek platform üzerinden görebildiğini belirtti. Çalışan bağlılığının göz ardı edilmesi, geleceğe yönelik planların yapılmaması ve hazırlıksız terfiler sorunların başında geldi.
Skillsoft İnsan Kaynakları Direktörü Ciara Harrington, yapılan araştırmanın sonuçlarını değerlendirerek iş dönüşümünün çalışanların yetenekleriyle ilerlediğini savundu. Harrington, beceri eksikliklerinin büyümeyi yavaşlattığını belirtti. Bu nedenle, şirketlerin yetenekleri stratejilerinin merkezine yerleştirmesi ve öğrenme süreçlerini, beceri analizlerini ve performansı tek bir platformda birleştirmesi gerektiğini vurguladı.
Araştırma raporu, yeteneklerini doğru analiz eden şirketlerin daha hızlı uyum sağladığını ve rekabette öne çıktığını ortaya koydu. Uzmanlar, liderlerin beceri sorununu sadece eğitimle değil, iş stratejisinin her aşamasına entegre etmesi gerektiğini belirtiyor.
