Profesyonellerin Yarısı Yapay Zekâ Eğitimlerini İkinci İş Gibi Görüyor
LinkedIn’in yaptığı son araştırma çalışanların yapay zekâ eğitimleri konusunda ciddi bir baskı hissettiğini ortaya koydu. Katılımcıların yüzde 51’i verilen eğitimlerin yoğunluğunu ve sıklığını fazla bulduğunu söyledi. Çalışanlar modüllerin ağır ilerlemesinden, kısa sürede tamamlanması beklenen görevlerden ve eğitimin işlerine nasıl katkı sağlayacağının net açıklanmamasından rahatsızlık duyduğunu belirtti.
Çalışanlar Yapay Zekâ Konusunda Kendini Yetersiz Hissediyor
Araştırmaya göre profesyonellerin üçte biri yapay zekâ konusundaki bilgisizliğinden dolayı utanç duyuyor. Katılımcıların yüzde 35’i ise iş ortamında yapay zekâ hakkında konuşurken yetersiz görünmekten çekindiğini ifade etti. LinkedIn, platformda bu yıl yapay zekâ ile ilgili kaygılarını paylaşanların sayısında yüzde 82 artış yaşandığını açıkladı.
Şirketler çalışanlarını yeni süreçlere adapte etmek için yoğun yatırımlar yapıyor. Ancak çalışanların büyük bölümü eğitimlerin verimliliği artırmak yerine stres yarattığını düşünüyor. Bazı şirketlerin çalışanları iş saatleri dışında eğitime zorlaması tepkileri büyütüyor. IgniteTech CEO’su Eric Vaughan, yapay zekâ eğitimlerine katılmayan çalışanlarının yüzde 80’ini işten çıkardığını itiraf etti. Mindstone’un CEO’su Joshua Wöhle ise bazı yöneticilerin tüm bir iş gününü eğitimlere ayırmayı zorunlu tuttuğunu aktardı.
Araştırma profesyonellerin eğitimlerden çok iş çevrelerine güvendiğini de gösterdi. Katılımcıların yüzde 43’ü iş hayatında destek almak için ilk tercihlerinin kendi çevresi olduğunu söyledi. Profesyonellerin yüzde 64’ü ise iş arkadaşlarının karar alma süreçlerini hızlandırdığını belirtti. Bu durum çalışanların teknolojiden önce insana dayalı destek aradığını ortaya koydu.
MIT tarafından yayımlanan NANDA raporu şirketlerin yapay zekâ yatırımlarına rağmen beklenen geri dönüşleri alamadığını gösterdi. İncelenen yüzlerce projede yalnızca yüzde 5’i somut gelir artışı veya operasyonel iyileşme sağladı. Çoğu girişim test aşamasında takıldı veya tamamen iptal edildi. Raporda başarısızlığın en önemli nedenleri olarak şirketlerin entegrasyon sorunları ve çalışanların düşük yapay zekâ okuryazarlığı gösterildi.
Wall Street yatırımcıları yüksek bütçeli yapay zekâ projelerinin sonuç vermemesinden kaygı duymaya başladı. Uzmanlara göre şirketler dijital dönüşüme hızla yatırım yaparken çalışanlar bu süreci yük olarak görüyor. Profesyonellerin yarısından fazlası eğitimleri ikinci iş gibi görürken verimsiz projeler çalışanların kaygısını artırıyor.
