Z kuşağı çalışanları, yapay zekânın yükselişiyle birlikte kariyerlerinin tehdit altında olduğunu düşünüyor. ABD merkezli çevrim içi iş platformu Zety tarafından yapılan araştırma, 20’li yaşlarındaki çalışanların meslek hayatlarına dair kaygılarını gözler önüne serdi. Araştırmaya göre, genç çalışanların büyük çoğunluğu, yapay zekânın özellikle giriş seviyesi ofis pozisyonlarını ortadan kaldıracağına inanıyor.
Gençler Beyaz Yakadan Uzaklaşarak Mavi Yakaya Yöneliyor
Zety’nin 1.000’den fazla Z kuşağı çalışanıyla yaptığı ankete göre, katılımcıların yüzde 72’si yapay zekânın önümüzdeki beş yıl içinde giriş seviyesindeki kurumsal işlerin sayısını azaltacağını düşünüyor. Genç çalışanlar, iş güvencesi sağlamak amacıyla mavi yaka olarak tanımlanan, daha manuel ve teknik işlere yönelme eğiliminde.
Kariyer uzmanı Jasmine Escalera’ya göre gençler, yapay zekâ kaynaklı belirsizlikler nedeniyle mesleki yönlerini erkenden değiştirme yoluna gidiyor. Çalışanlar, kontrolün ellerinde olduğu, daha somut iş alanlarına yönelerek hem güvende kalmayı hem de bir amaç duygusu taşımayı hedefliyor.
Katılımcıların yüzde 65’i, üniversite diplomasının yapay zekâ karşısında yeterli koruma sağlamayacağı görüşünde. Her beş kişiden biri, mevcut kariyer planlarının önümüzdeki on yıl içinde geçerliliğini kaybedeceğine inanıyor. Bu tabloya rağmen Z kuşağının pasif kalmadığı görülüyor.
Ankete göre, genç çalışanların yüzde 43’ü kariyer planlarını yapay zekâ çağının gereklerine göre yeniden şekillendirmiş durumda. Yüzde 40’ı kendi kendine yeni beceriler öğreniyor ya da sertifikalar alıyor. Yüzde 29’u ise farklı sektörlere geçiş yaparak daha sağlam bir kariyer zemini oluşturmaya çalışıyor.
Resume Builder’ın baş kariyer danışmanı Stacie Haller, üniversite mezunu gençlerin artan oranda meslekî iş kollarına yöneldiğini belirtti. Haller’a göre, çıraklık ve teknik beceri gerektiren işlerde doğrudan insan emeğine ihtiyaç duyulması, yapay zekâ ile kolay kolay değiştirilemeyecek bir alan yaratıyor. Ayrıca birçok üniversite mezunu, aldığı eğitimin doğrudan iş piyasasında karşılık bulmadığını fark ederek daha talep gören alanlara yöneliyor.
Z kuşağı çalışanlarının yüzde 53’ü, inşaat ve tesisat gibi mavi yaka işlerin yapay zekâ tarafından devralınma ihtimalinin düşük olduğunu düşünüyor. Katılımcıların yüzde 47’si ise sağlık, eğitim ve sosyal hizmetler gibi insan odaklı mesleklerin daha güvenli olduğunu belirtti. Öte yandan yalnızca yüzde 12’si finans, insan kaynakları ve proje koordinasyonu gibi idari işlerin gelecekte korunabileceğine inanıyor.
