Amazon, Yapay Zekâ Açıklamasından Sonra Yüzlerce Çalışanını İşten Çıkardı
Amazon, bulut hizmetleri alanında faaliyet gösteren AWS (Amazon Web Services) biriminde yüzlerce çalışanla yollarını ayırdı. Kararın, şirket CEO’su Andy Jassy’nin geçtiğimiz ay yaptığı “yapay zekâ nedeniyle bazı pozisyonların ortadan kalkacağı” yönündeki açıklamaların hemen ardından gelmesi dikkat çekti.
Yapay Zekâ Kullanımı, İş Gücünü Azaltıyor
Amazon’un bu kararı, yazılım geliştirme süreçlerinde ve müşteri hizmetlerinde yapay zekâ tabanlı otomasyonun yaygınlaşmasının bir sonucu olarak değerlendiriliyor. Kod yazımından veri analizine kadar pek çok alanda üretken yapay zekâ araçlarını devreye alan şirketler, çalışan sayısını azaltma yoluna gidiyor.
Microsoft, Meta ve CrowdStrike gibi teknoloji devlerinin ardından Amazon’un da işten çıkarma kararı alması, sektördeki genel eğilimi ortaya koyuyor. Uzmanlara göre, firmalar yapay zekâyı yalnızca verimlilik için değil, aynı zamanda operasyonel maliyetleri düşürmek amacıyla da kullanıyor.
Amazon sözcüsü yaptığı açıklamada, “AWS bünyesinde belirli ekiplerde bazı pozisyonları kaldırma kararı aldık. Müşterilerimize yenilik sunmak için yatırımlarımızı sürdürüyor ve kaynaklarımızı optimize ediyoruz” dedi. Sözcü, işten çıkarmaların sayısını belirtmedi. Reuters’a konuşan bazı Amazon çalışanları, sabah saatlerinde gelen e-postalarla işlerine son verildiğini öğrendiklerini aktardı. E-postalarda bilgisayar erişimlerinin kapatıldığı bilgisi de yer aldı.
İşten çıkarmalara rağmen AWS biriminin mali performansı güçlü görünmeye devam ediyor. Şirketin yılın ilk çeyreğinde AWS gelirleri yüzde 17 artarak 29,3 milyar dolara ulaştı. Aynı dönemde birimin faaliyet kârı ise yüzde 23 artışla 11,5 milyar dolara çıktı.
Yine de bu finansal büyüme, insan kaynağı açısından tasarrufa gidilmesini engellemedi. Amazon, AWS içinde çeşitli görevlerde yer alan uzmanlar adlı grubu da işten çıkarılanlar arasında gösterdi. Bu grup, müşterilerle çalışarak yeni ürün fikirleri geliştirme ve mevcut hizmetlerin tanıtımında rol alıyordu.
Amazon, son dönemde iş gücünde kapsamlı bir yeniden yapılanma sürecine girdi. Daha önce kitap, cihazlar ve servisler birimi ile Wondery adlı podcast bölümünde de benzer işten çıkarmalar yaşanmıştı. Andy Jassy, şirket içindeki yönetim kademelerinde aşırı bürokrasi oluştuğunu belirtmiş ve bu yapıyı sadeleştirme hedefiyle bazı yöneticilik pozisyonlarının kaldırıldığını duyurmuştu.
Amazon’un 2025’e girerken özellikle üretken yapay zekâya daha fazla yatırım yaptığı, bu süreçte insan kaynağı planlamasını da yeniden şekillendirdiği görülüyor.
