Samsung Electronics’in en büyük işçi sendikası, 21 Mayıs’ta başlaması planlanan grev için resmi onay verdi. Sendikanın düzenlediği oylamada 66 bin 19 çalışan, grev planını yüzde 93 oranında destekledi. Taraflar uzlaşamazsa 18 gün sürmesi beklenen süreç, Samsung çalışanları grevi kapsamında küresel üretim dengesi üzerinde etkiler oluşturabilir.
Üretim Kesintisi Teknoloji Maliyetlerini Doğrudan Etkileyebilir
Samsung’un üretiminde yaşanacak bir aksama, yalnızca şirket içi bir anlaşmazlık olarak kalmayabilir. Uzmanlar, yarı iletken üretim sürecinde oluşabilecek kesintinin yapay zekâ altyapısından otomotiv sektörüne kadar geniş bir alanda maliyet baskısı yaratabileceğini belirtiyor. Türkiye’de faaliyet gösteren elektronik üreticileri bu gelişme karşısında daha uzun tedarik süreleri ve artan maliyetlerle karşılaşabilir.
Sendika, ücret artışı ve bonus sisteminde değişiklik talep ediyor. Çalışanlar, SK Hynix’in uyguladığı modeli örnek göstererek mevcut prim sınırının kaldırılmasını istiyor. Mevcut sistemde çalışanların ek ödemesi yıllık maaşın yüzde 50’si ile sınırlı kalıyor. Sendika ayrıca temel ücretlerde yüzde 7 artış talebini iletiyor.
Samsung yönetimi, bu taleplerin finansal dengeyi zorlayabileceğini ifade ediyor. Şirket, yüzde 6,2 oranında maaş artışı teklif ederken bellek üretiminde görev alan çalışanlar için performansa dayalı ek kazanç modeli sunuyor. Yönetim, maliyet artışlarının yatırım planlarını ve hissedar beklentilerini zorlayabileceğini savunuyor.
Samsung, DRAM üretiminin tamamını ve NAND üretiminin büyük bölümünü Güney Kore’de gerçekleştiriyor. Şirketin üretim yapısı, küresel çip tedarik zinciri açısından kritik bir konum oluşturuyor. Bu nedenle üretimde yaşanacak bir kesinti, teknoloji üretim zinciri genelinde zincirleme etkiler yaratabilir.
Küresel yarı iletken pazarı sınırlı arz ile artan talep arasında hassas bir dengede ilerliyor. Yapay zekâ yatırımları çip arz dengesi üzerinde baskı oluşturuyor. Bu ortamda üretimde yaşanacak kesintiler, birçok sektörde yeni darboğazlara yol açabilir. Samsung yönetimi, 2026 maaş görüşmelerini uzlaşma ile sonuçlandırmak istediğini açıkladı. Taraflar arasındaki fark kapanmazsa sürecin etkisi genişleyebilir.
