Microsoft 2026 Yılı Başında Dev Bir İşten Çıkarma Dalgasına Hazırlanıyor
Microsoft cephesinde 2026 yılına yaklaşılırken yeni bir küçülme dalgası konuşuluyor. Şirket, 2025 yılında aldığı sert personel azaltma kararlarının ardından yeni bir yapılanma sürecine giriyor. Sektör kaynakları, yılın ilk çeyreğinde geniş kapsamlı işten çıkarmaların gündeme gelebileceğini aktarıyor. Şirket yönetimi, artan teknoloji yatırımları nedeniyle maliyet dengesini yeniden kurmayı hedefliyor.
Microsoft İşten Çıkarma Planlarını Yılın İlk Çeyreğinde Değerlendiriyor
Microsoft, geçmiş yıllarda iş gücü düzenlemelerini genellikle ocak ile temmuz aylarında hayata geçirdi. Şirket, tatil döneminin sona ermesi sonrası organizasyon yapısını yeniden şekillendirmeyi tercih etti. 2026 yılı için de benzer bir takvim öne çıkıyor. Kulislere yansıyan bilgilere göre yönetim kadrosu, ilk çeyrekte yeni bir karar sürecine hazırlanıyor.
Microsoft CEO’su Satya Nadella, 2026 yılını sektör adına karmaşık bir dönem olarak tanımladı. Nadella, teknoloji dünyasının tanıtım aşamasından gerçek entegrasyon sürecine geçtiğini vurguladı. Şirket, yapay zekâ yatırımlarında önceliği GPU altyapısına ile veri merkezlerine verdi. Yönetim, artan sermaye harcamalarını dengelemek adına insan kaynağı maliyetlerini azaltmayı tartışıyor.
Microsoft, pandemi döneminde yaşanan hızlı büyümenin ardından kadro yapısını gözden geçiriyor. Şirket, orta kademe yöneticileri azaltarak daha yalın bir organizasyon oluşturmayı amaçlıyor. Nadella, 220.000’i aşan çalışan sayısının rekabet sürecinde dezavantaj yarattığını daha önce dile getirdi. Bu yaklaşım, son dönemde alınan kararların temelini oluşturuyor.
HR Digest tarafından paylaşılan iddialar, işten çıkarmaların şirket genelinde yüzde 5 ile yüzde 10 arasında olabileceğini gösteriyor. Bu oran, 11.000 ile 22.000 çalışanı kapsayan bir tablo ortaya koyuyor. En yüksek risk altında bulunan alanlar arasında orta kademe yöneticiler, Azure bulut operasyonları, oyun birimleri, satış ekipleri ile çekirdek dışı mühendislik kadroları yer alıyor.
Amerika Birleşik Devletleri’nde işsizlik oranı 2025 yılının haziran ayından itibaren artış eğilimi gösterdi. İş arayan bireyler, azalan pozisyonlar nedeniyle daha uzun süre beklemek zorunda kalıyor. Uzmanlar, yapay zekâ odaklı yeni rollerin ne hızla oluşacağını yakından izliyor. Sektör, iş gücü dönüşümünün sonuçlarını önümüzdeki dönemde daha net görecek.
Microsoft cephesi, şu aşamada resmi bir açıklama yapmadı. Şirket kaynakları, sürecin değerlendirme aşamasında olduğunu aktarıyor.
