Avustralyalı yazılım devi Atlassian, müşteri destek ve hizmetler ekibinde 150 kişiyi işten çıkararak büyük bir yeniden yapılanmaya gitti. Kararın duyurulma yöntemi ise tartışmalara yol açtı. Çalışanlara işten çıkarılma haberi, CEO Mike Cannon-Brookes’un hazırladığı önceden kaydedilmiş bir video ile iletildi.
Çalışanlar Videodan Sonra E-posta Bekledi
30 Temmuz sabahı yayınlanan videoda, işten çıkarılacak kişilerin kimlikleri açıklanmadı. Çalışanlara, 15 dakika içinde pozisyonlarıyla ilgili bilgilendirme e-postası alacakları söylendi. Etkilenen çalışanlar e-postayı aldıktan kısa süre sonra şirket bilgisayarlarının erişimi kapatıldı. Şirket, işten çıkarılanlara altı aylık maaş tutarında tazminat ödeneceğini bildirdi.
Atlassian’ın uzun süredir şeffaf iletişim ve çalışan odaklı değerleri savunmasına rağmen böyle bir yöntem kullanması tepki topladı. İnsan kaynakları uzmanı Olive Turon, HR Magazine’e yaptığı açıklamada “İnsanların geçim kaynakları söz konusuyken tek tip iletişim işe yaramaz. Açık, samimi ve destekleyici bir süreç yürütülmeliydi” dedi. İngiltere merkezli hukukçu Matthew Ottley ise işten çıkarma bildirilerinin önceden kaydedilmiş bir video ya da mesaj ile yapılmasının çalışan hakları açısından riskli olduğunu vurguladı.
Şirket, hangi bölgelerin daha çok etkilendiğini resmi olarak açıklamadı. Ancak basına yansıyan bilgilere göre Avrupa’daki çalışanlar büyük ölçüde işten çıkarmalardan etkilendi. Cannon-Brookes videoda, Avrupa’daki sözleşme düzenlemelerinin süreci karmaşıklaştırdığını fakat işten çıkarmaların buna rağmen devam edeceğini söyledi.
Atlassian, iş gücü kesintilerine rağmen iş süreçlerinde yapay zekâ kullanımını hızlandırıyor. Şirket, müşteri iletişimini yönetmek için yapay zekâ tabanlı sistemleri devreye aldı. Öte yandan aynı gün şirketin eski eş CEO’su Scott Farquhar, Avustralya medyasına verdiği röportajda yapay zekânın ülke ekonomisini dönüştüreceğini belirterek “Her birey yapay zekâyı günlük hayatında olabildiğince çok kullanmalı” ifadelerini kullandı.
