OpenAI CEO’su Sam Altman, yapay zekânın artık yalnızca giriş seviyesi işlerde değil, doktora düzeyinde uzmanlık gerektiren görevlerde de insanlarla yarışabilecek kapasiteye ulaştığını söyledi. Altman bu açıklamayı, kardeşi Jack Altman’ın sunduğu Uncapped adlı podcast programında yaptı. Altman’a göre günümüzde yapay zekâ sistemleri, dünyanın en zorlu matematik yarışmalarında üstün başarı gösterebilecek seviyeye geldi.
Bu gelişmeler, yeni mezunlar için umut verici değil. Amazon gibi büyük teknoloji şirketleri, yapay zekâ sayesinde beyaz yaka pozisyonları azaltmayı planladığını açıkça belirtti. Anthropic CEO’su Dario Amodei ise bu dönüşümün, giriş seviyesi ofis işlerinin yarısını ortadan kaldırabileceği uyarısında bulundu. Bu durum, genç mezunlar için “Hangi işler kalacak?” sorusunu gündeme getiriyor.
Teknoloji Alanında İş Bulmak Zorlaştı
Amerika Birleşik Devletleri’nde yeni mezunlar, bu yıl özellikle zorlu bir iş piyasasıyla karşı karşıya kaldı. St. Louis Federal Rezerv Bankası’nın yayımladığı verilere göre, lisans mezunları arasında işsizlik oranı mayıs ayında yüzde 6.1’e yükseldi.
Yapay zekâdan en çok etkilenen alanların başında ise grafik tasarım, güzel sanatlar ve bilgisayar mühendisliği geliyor. Bu bölümlerde işsizlik oranı yüzde 7’nin üzerine çıktı. Bu durum, yeni mezunların istihdam piyasasında karşılaştığı zorlukları ve yapay zekânın belirli sektörler üzerindeki etkisini gözler önüne seriyor.
Tech kariyer platformu Dice’ın CEO’su Art Zeile, teknoloji sektöründeki dalgalanmaların yeni olmadığını belirtti. 2022 ile 2024 arasında yaklaşık 600 bin teknoloji çalışanının işten çıkarıldığını hatırlatan Zeile, şirketlerin artık daha özel becerilere odaklandığını vurguladı.
Tüm bu tabloya rağmen sektör uzmanları karamsar değil. Zeile, rekabetin arttığı bu dönemin gençler için kendilerini geliştirme fırsatı sunduğunu belirtti. Jobs for the Future’ın Yapay Zekâ ve Geleceğin İşleri Merkezi Direktörü Tiffany Hsieh de aynı fikirde. Hsieh’e göre, teknoloji ya da tasarım alanında kariyer hedefleyenlerin becerilerini geliştirmesi ya da yön değiştirmesi gerekiyor. Ancak ilkokul öğretmenliği ya da inşaat mühendisliği gibi alanlarda risk çok daha düşük.
Altman da gelecek hakkında olumlu düşünüyor. Ona göre bazı meslekler ortadan kalkacak, bazıları ise köklü şekilde değişecek. Fakat insanlar her zaman yeni iş alanları yaratmayı başarıyor. Podcast endüstrisini örnek gösteren Altman, gelecekteki mesleklerin bugünün bakış açısından absürt görünebileceğini söyledi.
Uzmanlara göre, yapay zekâ deneyimi tasarımı, veri hikâyeleştirme ve yapay zekâ güvenliği gibi alanlar gelecek yıllarda öne çıkacak. Zeile, özellikle “üretken yapay zekâ” geliştirme becerisine sahip olanların çok daha avantajlı olacağını vurguladı. Bu alanda çalışan profesyoneller, iş süreçlerini otomatikleştirmek isteyen şirketler için vazgeçilmez hâle gelebilir.
Tiffany Hsieh ise “Frankenstein meslekler” olarak adlandırılan yeni iş kollarına dikkat çekti. Bu tür roller, farklı becerileri bir araya getirerek daha insan merkezli iş tanımlarını içeriyor. Hikâye tasarımcısı ya da insan kaynakları tasarımcısı gibi melez işler buna örnek veriliyor.
Sağlık sektörü ve nitelikli işçilik gibi alanların ise yapay zekâdan daha az etkileneceği düşünülüyor. Hsieh, gençlere farklı sektörleri keşfetme cesareti göstermeleri gerektiğini söyledi. Kişilerin kariyer değiştirmeye açık olması ve yaşam boyu öğrenmeye odaklanması, gelecekte başarı için kritik görülüyor.
Mevcut iş piyasasında ayakta kalmak kolay değil. Ancak giriş seviyesi pozisyonlar tamamen ortadan kalkmış değil. Hsieh, özgeçmiş ve ön yazıların artık tek başına yeterli olmadığını belirtti. Genç adayların daha çok ağ kurmaya ve portföy oluşturmaya odaklanması gerektiğini vurguladı.
