Google’da Yeni Ayrılık Dalgası Endişesi: Gönüllü Çıkış Programı Ne Anlama Geliyor?

Google, bazı çalışanlarına yönelik yeni bir “Gönüllü Ayrılık Programı” başlattı. Bu program, özellikle doğrudan temel faaliyetlerle ilgisi olmayan ya da işlevsel olarak örtüşen pozisyonları hedef alıyor. Şirket, bu hamleyi çalışanlara değişim fırsatı sunmak olarak tanımlasa da teknoloji sektörü bu durumu farklı yorumluyor. Birçok kişi, bu uygulamayı doğrudan işten çıkarma yerine daha yumuşak bir personel azaltma yöntemi olarak değerlendiriyor.

Google İşten Çıkarma Korkusunu Yeniden Gündeme Getirdi

Şirketin 2023 ve 2024 yıllarında gerçekleştirdiği büyük çaplı işten çıkarmalar hâlâ hafızalardaki yerini koruyor. O dönemde de gerekçe olarak yapay zekâ yatırımları ve ekonomik koşullar gösterilmişti. Şimdi aynı endişeler yeniden gündemde. Google’ın bu yeni programı, özellikle büyük teknoloji şirketleri arasında yeniden bir küçülme sürecini başlatabileceği yönünde yorumlanıyor. Amazon ve Meta gibi devlerin yakın dönemde benzer adımlar atmış olması, bu olasılığı daha da güçlendiriyor.

Google’ın önceliklerini yapay zekâ teknolojilerine kaydırdığı biliniyor. Şirket, Gemini gibi büyük dil modeli araçlarıyla bu alanda daha da agresif bir ilerleme kaydediyor. Bu dönüşüm sürecinde özellikle geleneksel arama ve reklam ekipleriyle destek birimlerinin yeniden değerlendirildiği ifade ediliyor. Gönüllü ayrılık planının, yapay zekâ alanında uzmanlaşmış kadrolar için yeni alanlar açmaya yönelik olduğu düşünülüyor.

Google, “işten çıkarma” ifadesini kullanmaktan kaçınsa da çalışanlar bu durumun ardında daha büyük bir değişimin gizli olduğunu düşünüyor. Gönüllü çıkış seçeneği, iş güvencesinin artık büyük teknoloji firmalarında kesin bir gerçeklik olmadığını açıkça ortaya koyuyor. Yapay zekâ odaklı yeniden yapılanma süreci ilerledikçe, çalışanlar için belirsizlik ve endişe de artıyor.