Maaş Pazarlığı
 
Bildirimler
Hepsini Temizle

Maaş Pazarlığı  

Sayfa 1 / 2
  RSS
Sinan KAHRAMAN
(@SinanKAHRAMAN)
Saygın Üye

Patronunuzla maaşınızı
görüşürken ne yapmanız ve ne yapmamanız gerektiği konusunda kesin yargılara
varmak doğru değildir, fakat pazarlığa oturmadan önce bilmeniz gereken bazı
tehlikeler var. İşte yapmamanız gereken beş hata:

1) Maaş pazarlığına çok
çabuk başlamak

 

Zamanlama çok
önemlidir. Resmi bir iş teklifi yapılmadan önce maaş konusunda konuşmaya
başlamak uygun olmaz. Eğer size teklif edilen maaş paketi ihtiyaçlarınızı
karşılıyorsa, kabul etmekte tereddüt etmeyin. Hiçbir zaman sadece pazarlık
etmiş olmak için pazarlık etmeyin. Maaş konusunu hiç açmamanız gerektiği
hissine de kapılmayın. Teklifi değerlendirmek için zamana ihtiyacınız olduğunu
veya maaş konusunda biraz daha konuşmak istediğinizi söylemek yanlış
anlaşılmaz. 

2) Sadece maaş konusunda pazarlık etmek

Maaş, bir iş
teklifinin en çok tartışılan parçasıdır, fakat unutmamak gerekir ki, teklif
yalnızca maaş demek değildir. Bazı şirketler çalışanlarına tatil ve sağlık
sigortası gibi olanaklar da sunar ve çalışanlara sunulan bu haklar şirket
prensiplerinden olduğu için pazarlığa açık değildir.

İş teklifinin diğer
koşulları konusunda pazarlık edilebilir; örneğin ikramiye, ücretsiz izin,
taşınma masrafları, esnek çalışma saatleri, kıdem tazminatı ve maaş artış
zamanının önceden belirlenmesi gibi.

Size sunulan teklifin
ve şirketin sağladığı olanakların tamamını görmeden,  maaş konusunda kesin karar vermekten
kaçınmalı. Örneğin, siz kâr ortaklığı, sağlık sigortası programı ve ikramiye
veya teşvik programı gibi özellikler arıyor olabilirsiniz fakat bütün bunların
bir de para cinsinden karşılığı olduğunu unutmayın. 

3) Sisteme Güvenmemek

İş arayanların çoğu,
başvurdukları pozisyon için ne kadar uygun olsalar da işverenlerin kendilerine
hak ettiklerinden az vermeye çalıştığını düşünürler. Çalışanlarına sektördeki
standardın altında maaş veren işverenler vardır, fakat siz asla maaş
pazarlığına “onlara karşılık ben” düşüncesiyle girmeyin. İşin piyasadaki değeri
konusunda araştırma yaptınız diye size o aralıkta bir maaş önerileceğini de
düşünmeyin. Piyasa ortalamaları maaş konusunda iyi göstergelerdir, fakat adı
üstünde, bunlar sadece ortalamadır.

Çoğu şirketin her
pozisyon için önceden belirlenmiş bir bütçesi, maaş aralığı ve maaş paketi  vardır. Bazı önerileri ya kabul etmek ya da
reddetmek arasında seçim yapmak zorunda kalabilirsiniz, çünkü şirketin bu
pozisyon için ayırdığı bütçe belirlidir. 

4) Eğitim düzeyinizin daha yüksek bir başlangıç maaşını
garantileyeceğinizi düşünmek

Artık
eğitim düzeyi, eleman arayanların başvurular arasından ön eleme yapmak için
kullandığı bir kriterden başka bir şey değil. Eğer yeterli iş deneyiminiz
yoksa, boş pozisyon için aday olarak görülebilirsiniz, fakat bu daha yüksek bir
maaş alacağınız anlamına gelmez. 

İşverene sunacağınız
tek özelliğinizin mezuniyet dereceniz olduğunu da düşünmeyin. İş başvurularında
deneyim diploma derecesinden daha önemlidir. Performans potansiyelinizle geçmiş
işlerinizdeki performansınız arasında çok önemli bir fark vardır. Bunlardan
ilki, okuldaki  başarınıza bakarak
anlaşılabilir fakat ikincisinin göstergesi iş deneyiminiz ve elde ettiğiniz
başarılardır.  

5) Maaş konusunda her görüşmenizin sizin yararınıza sonuçlanacağını
düşünmek

Pazarlığa başlamadan
önce aklınızda belirli bir rakam olabilir, fakat her zaman istediğinizi elde
edeceğinizi düşünmek fazla iyimser bir tavır olur. Maaş bir tarafın önerdiği
diğer tarafın da kabul ettiği bir konu değildir, karşılıklı ödün verilmesi ve
orta yolun bulunması gerekir. Çok az insan kendi maaşını belirleme şansına
sahiptir. Bir işi sadece maaşı için kabul etmek de ileride hem sizin
hevesinizin kaçmasına, hem de işvereninizin sizden memnun olmamasına neden
olabilir. Karar veremiyorsanız iş aramaya devam etmek daha iyi bir fikir
olabilir. 

Paul.W Barbara

Alıntı
Gönderildi : 01/09/2008 16:49
Omer KARADENIZ
(@OmerKARADENIZ)
Üye

Pek pazarlık payı varmış gibi durmuyor artık. Kalifiye personel olmak lazım ( Manager etc. ).

CevapAlıntı
Gönderildi : 01/09/2008 17:36
Mesut SARIYAR
(@mesutsariyar)
Kıdemli Üye Forum Yöneticisi

Türkiyede malesef IT sektörü çalışanları maaşlarından ve firmanın kendine sağladıkları olanaklardan memnun değil, ancak bunun tek sorumlusu elbette işverenler değil, iş başvurularında çok az beklentilerde bulunmak ve çalışmak sektördeki IT çalışanlarının her geçen gün değerini düşürüyor.


Bu nedenle bu konuda çok bilinçli olmak gerekir, çok ucuza gitmenize gerek yok..  Bakın, genelde şirketlerde Satış departmanı çalışanları aynı bir futbol takımının forveti gibi görünürler ve herkesten çok daha fazla itibar görür, çok çok daha iyi imkanlara sahip olarak sizinle aynı şirkette çalışırlar..


Türkiyede yapılan anketlere göre IT çalışanları gördükleri itibar ve maaşlarından memnun değiller.


Bakın, bu tablo kanada da nasılmış;


Hak ettiğiniz maaşı aldığınızı düşünüyor musunuz? IT World Canada’nın son pazar ve maaş anketine göre bölge ve endüstriden bağımsız olarak IT yöneticilerinin ortalama maaşı 118,332 dolar. 3,615 tam zamanlı IT profesyoneli arasında gerçekleştirilen ankette bu kişilerin maaş ve işlerinden ne kadar tatmin oldukları araştırıldı. Bu çalışma gösterdi ki ağ teknisyenleri, hatta en düşük kademeden bir destek personeli dahi iyi para kazanıyor. En az ödenen sektör eğitim alanı ki burada IT çalışanlarına ekstralar dahil, ortalama yıllık 71,000 dolar ödeniyor.
En yükseği mi? Enerji ve hizmet sektörlerindeki IT çalışanları ortalama 105,000 dolar kazanıyor. Genel iş memnuniyeti oldukça yüksek; katılımcıların yüzde 60’ı işlerinden fazlasıyla memnun olduklarını açıkladı. Halihazırda IT’ciler için oldukça çeşitli iş imkanları var ve ankete katılanların yüzde 87’si kariyer seçimi olarak IT’yi öneriyor.


Bu tabloyu Türkiyede değiştirecek olan sizlersiniz..

CevapAlıntı
Gönderildi : 01/10/2008 20:14
CozumPark
(@cozumpark)
Onursal Üye Yönetici

vay bee paralara bak...


hemen bizim patrondan maaşımı bu seviyelere getirmesini isticem. yoksa çalışmıyom ulaa :)))


bende 100 bin dolar istiyom...

CevapAlıntı
Gönderildi : 19/10/2008 01:36
Erdogan TEMUR
(@erdogantemur)
Üye Forum Yöneticisi

Mümin hocam bu krizde biraz zor.


İş Yok. Para Yok 🙂

İyi Çalışmalar,
Erdoğan TEMUR
***************************************************************************
Probleminiz Çözüldüğünde Sonucu Burada Paylaşırsanız.
Sizde Aynı Problemi Yaşayanlar İçin Yardım Etmiş Olursunuz.
***************************************************************************
Probleminiz çözüldüğünde, Konunuzu "Çözüldü" olarak işaretlemeyi UNUTMAYINIZ!

CevapAlıntı
Gönderildi : 30/10/2008 13:21
Onur Serhat Uygur
(@onurserhatuygur)
Üye

[quote user="Erdogan TEMUR"]

Mümin hocam bu krizde biraz zor.


İş Yok. Para Yok 🙂

[/quote]

CevapAlıntı
Gönderildi : 30/10/2008 13:48
Onur Serhat Uygur
(@onurserhatuygur)
Üye

[quote user="Erdogan TEMUR"]

Mümin hocam bu krizde biraz zor.


İş Yok. Para Yok 🙂

[/quote]

CevapAlıntı
Gönderildi : 30/10/2008 13:48
HAKAN BOZTOPRAK
(@HAKANBOZTOPRAK)
Üye

Erdogan beye katılıyorum yakında firmalalar elemanlardan biz süre maaşlarınızın yarısına almayın şeklinden bir çalışma bile yaparlar :)))

CevapAlıntı
Gönderildi : 30/10/2008 13:53
Mesut SARIYAR
(@mesutsariyar)
Kıdemli Üye Forum Yöneticisi

[quote user="HAKAN BOZTOPRAK"]Erdogan beye katılıyorum yakında firmalalar elemanlardan biz süre maaşlarınızın yarısına almayın şeklinden bir çalışma bile yaparlar :)))[/quote]


Tilkinin aklına tavuk kümesini getirmeyin.


 

CevapAlıntı
Gönderildi : 30/10/2008 13:54
HAKAN BOZTOPRAK
(@HAKANBOZTOPRAK)
Üye

hocam tilkini aklı tavuk kümesinden başka birşeye çalışmazkii her zaman kümesi düşünür.))

CevapAlıntı
Gönderildi : 30/10/2008 15:36
Hakan Uzuner
(@hakanuzuner)
Kıdemli Üye Yönetici

İyimser olmakta yarar var bence... eksik olan şey sendika bu konuda ne kadar güçlü olursak haklarımızı kazanma konusunda da bir o kadar etkili oluruz... ama zamanla buda olacaktır inanıyorum 🙂

Danışman - ITSTACK Bilgi Sistemleri
****************************************************************
Probleminiz Çözüldüğünde Sonucu Burada Paylaşırsanız.
Sizde Aynı Problemi Yaşayanlar İçin Yardım Etmiş Olursunuz.
Eğer sorununuz çözüldü ise lütfen "çözüldü" olarak işaretlerseniz diğer üyeler için çok büyük kolaylık sağlayacaktır.
*****************************************************************

CevapAlıntı
Gönderildi : 01/11/2008 20:00
Ugur DEMIR
(@ugurdemir)
Onursal Üye

Kesinlikle Hakan hocamında dediği gibi sendika olmalı,bunu bikaç sene önce düşünüp arkadaşlarımla payalştığımda aldığım cevap "komik" lafı olmuştu.Ancak inanıyorumki çözümpark portal kurcuları,üyeleri ve emeği geçen herkesle beraber bu sendika oalyını hayata geçirebiliriz

CevapAlıntı
Gönderildi : 02/11/2008 04:14
Hakan Uzuner
(@hakanuzuner)
Kıdemli Üye Yönetici

Zamanla neden olmasın

Danışman - ITSTACK Bilgi Sistemleri
****************************************************************
Probleminiz Çözüldüğünde Sonucu Burada Paylaşırsanız.
Sizde Aynı Problemi Yaşayanlar İçin Yardım Etmiş Olursunuz.
Eğer sorununuz çözüldü ise lütfen "çözüldü" olarak işaretlerseniz diğer üyeler için çok büyük kolaylık sağlayacaktır.
*****************************************************************

CevapAlıntı
Gönderildi : 02/11/2008 04:44
Ugur DASDEMIR
(@ugurdasdemir)
Tecrübeli Üye

Sektörün kanayan yarası - Sendikal yaklaşımlar verimi arttırabilir.

Gelecek var ...

CevapAlıntı
Gönderildi : 10/11/2008 02:21
Murat CAN
(@muratcan-2)
Tecrübeli Üye Forum Yöneticisi

Sendikaya tam destek vereceğime ve verecekte bir sürü insan olacağına emin olabilirsiniz.

CevapAlıntı
Gönderildi : 10/11/2008 09:46
atilasarli
(@atilasarli)
Üye

90 lı yılların eline kimse su dökemez. O senelerde durumumuz hiç fena değildi. 2001deki kriz sonrasını hatırlamak bile istemiyorum.


Al oğlumu eti de kemiği de senin diye bilgisayar firmalarında çalıştırılan ve sigortaları yapılmayan yada geç yapılan insanlar piyasayı allak bullak etti.


Bu arada yöneticilik yaptığımda ADAM LAZIM dediğimde 600 den fazla veremeyiz. Diyen patronla bir pazarlık yapılır. "ya aslında 1000 den aşağı gelmez alacağım adam" Patron " iyi o zaman 650 olsun" der kalkar gider. CV leri de ona göre elemeye çalışırız.


İşe yararmı ?   🙂


işsiz kalan kim?  🙁


Sorun çözülür mü? (Atılan taklaları bilseniz.)    🙁   

CevapAlıntı
Gönderildi : 26/08/2009 17:04
 Anonim

Kesinlikle Sendika Olmasi Gerekli.

CevapAlıntı
Gönderildi : 15/09/2009 17:44
Hikmet SOYDAM
(@HikmetSOYDAM)
Üye

Arkadaşlar, sendika olması lazım demekle sendika kurulmuyor.

Sendikaya üye olduğunuz taktirde kaç tane patron bizi çalıştırır çok merak ediyorum.

Sendika isteyen arkadaşlar, eminim ki benim gibi patron şirketinde çalışan arkadaşlardır.

Zaten kurumsal firmalar ortalamanın üstünde ve iyi imkanlarla çalıştırıyorlar.

IT Sendikasından geliyoruz diyen adam, acaba fabrikanın kapısında içeri girebilir mi?

Bunlar benim şahsi fikirlerim, polemik yaratmak istemiyorum.

Kolay gelsin, iyi çalışmalar.

CevapAlıntı
Gönderildi : 15/09/2009 18:12
ibrahim yaman
(@ibrahimyaman)
Üye

IT Departmanı bir şirketin beyni kalbi bence.İşverenler mutlaka IT çalışanlarına yatırım yapmalı gelecek daima bilgisayar üzerine kuruluyor ve her geçen gün gelişiyor.Bu gibi sebeplerden ötürü önce kendimizin kıymetini bilmeliyiz.Ben her zaman bir iş görüşmesinde dik ve emin bir görünüş sergiliyorum.Ayrıca tek bir ücret yerine maaş fiyat aralığı belirliyorum sorduklarında bu şekilde cevap veriyorum...

CevapAlıntı
Gönderildi : 08/07/2011 11:43
Sayfa 1 / 2
Paylaş: